簡歷是求職過程中的一個重要元素，一份漂亮的簡歷可以讓你得到面試機會。再加上自己在工作中的出色表現，相信一份合適的工作就不遠了。今天就來跟大家說說怎樣的會計簡歷會吸引人，快來看看吧。

1. 跨行業(yè)求職模板

大多數求職者都意識到，HR看每份簡歷的時間是相當有限的，瀏覽一份簡歷只需要15秒，而看一份自己感興趣的簡歷只需要120秒。那么，在這么短的時間內，人力資源部門判斷一份簡歷是“不合格”、“合格”還是“優(yōu)秀”的標準是什么呢?

戴爾(中國)人力資源經理Jessica認為，一份好的簡歷無非是對應聘者和目標職位的高度了解。也就是著名的PRI(位置相關信息)原則。

公司需要你具備哪些軟素質，在你的簡歷中應該體現這些，而對方不需要的可以進行刪除。求職者只有在簡歷與工作要求高度相關的情況下才有可能得到面試機會。

這也提醒我們不應該只有一個簡歷模板。但仍有62%以上的人只有一個模板。

2.跨行業(yè)的簡歷

跨行業(yè)簡歷需要強調三點:語言能力、軟性技能和目標行業(yè)意識。

跨行對財務類、行政類崗位的影響不大，但對技術職務和市場職務而言，這樣的障礙可大可小。當積累的工作經驗因為跨行業(yè)而浪費時，企業(yè)不會買賬。

我們應該仔細規(guī)劃自己的事業(yè)，避免半途而廢。但是，當計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為了增加個人競爭力，可以從三個方面增加簡歷的分量:外語能力、軟性技能和目標行業(yè)意識。

外語水平:

一份簡歷可以通過你會說的語言數量或者熟練程度來提高含金量。“精通行業(yè)/技術術語”、“熟悉一個*的文化習俗”、“精通三/五種語言”至今仍是很好的賣點。

優(yōu)秀的軟性技能:

軟性技能是無形的、感性的和不確定的。比如一個人的溝通能力，分析能力，人際交往能力，領導協調能力，以及一些可發(fā)展的潛力和能力。你坐的位置越高，軟性技能的比例就越大。

目標行業(yè)意識:

這是證明你不是局外人的唯一方法。一份非常有主見的行業(yè)報告足以讓你成功得到一份工作，但前提是你確實需要面試。

最后，對于跨界者來說，簡歷永遠是綠葉，人脈才是真正的紅花。

3.細節(jié)決定成敗

簡歷中的一些細節(jié)經常被我們忽略。杰西卡認為這些細節(jié)并不是一份好的簡歷絕對因素，但它們肯定會影響面試機會。

基本信息:

1. 聯系電話保持12小時暢通。如果電話號碼是“空”、“忙”或“不在服務區(qū)”，HR可能會再次打電話，但這不是絕對的。

2.只要能把家庭住址的具體位置寫下來，個人隱私的保護就可以在這個時候充分體現出來了。

3.住址應與目標企業(yè)的位置一致，減少企業(yè)對成本控制的關注。

工作目的:

1. 行業(yè)和目標地點應與目標企業(yè)相同。

2.目標職能的數量不應超過5個，且應與之相關，避免企業(yè)在簡歷上出現“目標不明確”的想法。

教育經歷:

1. 從最高學歷或大學學歷開始寫。

2. 獎項的選擇應根據目標職位的性質而定。例如，如果你申請軟件工程師的職位，應該避免描述“獲得高中跳遠第三名”。

培訓經歷及證書:

1. 對大學生來說，計算機證書和英語水平證書是加分項。

2. 對于專業(yè)人士來說，培訓經歷和注冊證書將直接影響晉升、加薪和跳槽機會。