不愛說話的人在很多場合都不占主導地位，尤其是在面試過程中，可能無法更好地展示自己的技能。然而，只要運用得當依舊可以面試成功。下面就來告訴你口才不好的人怎么進行會計面試。

現(xiàn)在很多年輕人其實都有能力，做事踏實，卻不善于表達自己的想法，因此在面試時，總是容易失敗。

下面就來談談，怎么應對這個問題。

一、重述重點，避免口才劣勢

在找工作的時候，首先要了解自己，才能找對工作。不僅可以增加被雇傭的機會，而且可以享受工作帶來的樂趣，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

然而，在會計面試中，口才不好的應聘者往往會因為反應慢、結結巴巴或回答不清楚而處于劣勢。

建議不太健談的求職者應該多練習一些模擬面試中經(jīng)常被問到的問題，這樣在正式面試中遇到類似的問題時，就可以從容回答了。

1. 重述面試官的問題。確保你說的是對的，這樣可以避免回答不相關內容造成的尷尬局面。

2. 確認提出的問題是非常好的和深刻的，并向對方解釋“為了充分表達自己的想法，希望有時間去思考”。

3.可以逐條列出答案的關鍵點。在回答問題之后，可以逐條重述問題的關鍵點。

4. 準備相關文件，并在面試過程中進行補充和證明。例如，我以前做過一些會計相關的工作，這不僅可以加強自己的說服力，也可以顯示出自己計劃和組織。

5.當出現(xiàn)一些意外情況時，不要驚慌，畢竟有許多問題沒有正確的答案。考官想知道的是你的想法和原因，以及你的思維邏輯。

6. 提前準備一個自我推銷方案。當面試進入結尾的時候，如果面試者還沒有完全表達自己的優(yōu)點，可以詢問面試官能否給2-3分進行自我陳述。

二、真誠是最大的加分

除了上面這幾個小技巧外，面試過程中一定要本著真誠的原則，回答每一個問題，才能讓面試官覺得你踏實本分，不裝逼，不吹牛。

所謂真誠，就是知道該說什么，同時不回避談論自己的缺點。有很多應聘者不敢暴露自己的缺點，會說“我的缺點就是優(yōu)點太多，沒有缺點”，這樣夸張的修飾，其實是完全沒有意義的。

然而，如果不擅長說話的求職者能夠誠實地解釋他們過去的失敗經(jīng)歷，他們從失敗中學到了什么，以及之后如何改進。這樣分析自己的一切，會讓對方感到真誠，這也是最大的優(yōu)勢。

在一般人的印象中，口才很好是推銷員的本質特征。然而，也有不善于說話的推銷員。他會坦言自己不善言辭，下班后也不喜歡和客戶打交道，但他總是默默地為顧客服務。他的誠實和正確的榜樣使他從面試中脫穎而出。

三、行動比語言更有力

對于經(jīng)驗豐富的考官來說，求職者即使說再多的花言巧語也是沒有用的，不經(jīng)意間表現(xiàn)出來的行動才是他們觀察的重點。

例如，提前5分鐘到達面試公司，顯示出一種認真對待的態(tài)度。面試時，身體前傾一點，表明你愿意傾聽。面試結束后，主動詢問后續(xù)流程等等。